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ISO9001 ISO14001 ISO45001 GB/T50430

SA8000SA社會(huì )責任管理體系認證

專(zhuān)業(yè)服務(wù)保障 誠信規范務(wù)實(shí) 高效快捷體驗
SA8000?即社會(huì )責任標準,SA8000社會(huì )責任標準創(chuàng  )建了一個(gè)衡量社會(huì )責任的共同語(yǔ)言,它適用于世界各地,任何行業(yè)、不同規模的公司,與ISO9001質(zhì)量管理體系,ISO14001環(huán)境管理體系一樣,是第一個(gè)在社會(huì )責任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標準。
SA8000社會(huì )責任管理體系認證概述

SA8000?即“社會(huì )責任標準”,是Social Accountability 8000的英文簡(jiǎn)稱(chēng),由社會(huì )責任國際組織(SAI)制定與執行,是全球首個(gè)道德規范國際標準。自1997年問(wèn)世以來(lái),它創(chuàng )建了一個(gè)衡量社會(huì )責任的共同語(yǔ)言,它適用于世界各地,任何行業(yè)、不同規模的公司,與ISO9001質(zhì)量管理體系,ISO14001環(huán)境管理體系一樣,是第一個(gè)在社會(huì )責任領(lǐng)域可以用于審核和第三方認證的國際標準。


其宗旨是確保供應商所供應的產(chǎn)品皆符合社會(huì )責任標準的要求,即組織的運營(yíng)必須考慮社會(huì )公平工作條件、卓越的健康和安全條款以及環(huán)保的生產(chǎn)狀況,通過(guò)SA8000?標準來(lái)展示組織的社會(huì )責任,這將強化組織的社會(huì )職責(CSR),改善員工、客戶(hù)和公眾對組織的信心。


SA8000?關(guān)注的九大要素:

1.童工

2.強迫勞工

3.健康和安全

4.結社自由和集體談判自由

5.歧視

6.懲戒性措施

7.工作時(shí)間

8.薪酬福利

9.管理體系


SA8000服務(wù)背景

SA8000于1989年由經(jīng)濟優(yōu)先委員會(huì )委員–社會(huì )國際機構(SAI)創(chuàng )建,是全球廣泛認可的獨立工作標準,適用于世界各地任何規模的組織。


當今,不斷增長(cháng)的企業(yè)丑聞披露報道,促使組織開(kāi)始考慮其活動(dòng)及政策對組織聲譽(yù)及信用可能帶來(lái)的影響;除了要考慮組織本身營(yíng)運可能對社會(huì )造成的影響外,還應當為他們的員工、合作伙伴及供應商營(yíng)造良好的工作條件。這就意味著(zhù)組織應當在整條供應鏈、生產(chǎn)流程及產(chǎn)銷(xiāo)鏈監控中,實(shí)踐對員工的尊重,實(shí)現所有員工的人權。


社會(huì )責任審核是你向員工、公眾及其他利益相關(guān)方展示你對社會(huì )責任所做承諾的重要表現。

SA8000社會(huì )責任管理體系認證益處

1.提供全面而靈活的社會(huì )責任認證

2.提供統一的第三方審核計劃,并以使企業(yè)能開(kāi)發(fā)、維持和實(shí)施社會(huì )責任管理體系

3.減少對賣(mài)家提出的供應商審核

4.通過(guò)監控商業(yè)行為操守從而降低成本,特別是兼容其他管理體系,如ISO9001標準

5.提高國際信譽(yù)

6.令消費者產(chǎn)生好感

7.為投資者帶來(lái)更多的長(cháng)期利益

8.降低事故發(fā)生,提高品質(zhì)

9.培養員工和顧客對企業(yè)的忠誠度

10.增加競爭優(yōu)勢



SA8000社會(huì )責任管理體系認證條件

1.員工雇用方面不得有童工,或與當地勞動(dòng)法律規定相抵觸;

2.工作時(shí)間方面,嚴格按照每周40小時(shí),加班有嚴格規定;法定假日加班的工資支付;

3.薪酬方面,嚴格要求不低于當地政府規定的最低工資標準;

4.員工福利方面,要求購買(mǎi)保險;還包括工傷,醫療,婚假,喪假,帶薪年假等;

5.工廠(chǎng)管理方面,嚴格限制罰款,體罰,等非人道的作法;

6.消防安全方面,對消防滅火器材,消防栓有嚴格要求;

7.工廠(chǎng)扣除費用方面有規定。

認證流程

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